英国365集团员工考研工作办法
加强考研工作是提高公司产品质量的有力抓手，是促进学风建设的有效途径，也是“以员工为本”理念的具体体现。为培育浓厚学习风气，培养基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新精神的专业人才，公司实施本科生考研工程。
（1）做好考研动员工作。公司要主动邀请有关专家或有考研经验的教师举行考研讲座。对本科一、二年级员工要及早提出要求，明确目标。在三年级第一学期对员工进行专门的考研动员，宣传有关政策，鼓励员工踊跃报名、积极备考。
（2）营造良好考研氛围。院系和公司有关部门要及时部署考研工作有关安排，每年组织召开考研动员大会，要多方面为员工提供热情主动的服务，尽力解决他们在学习和生活中的困难，为考研创造良好的学习环境。
（3）深化人才培养模式改革。在人才培养方案设计、课程开设上有利于员工形成扎实的学科基础和学术素养，拓宽考研渠道，提高考研率。
（4）实行结对帮扶制度。公司要支持和鼓励教师与考研的员工结对指导。指导老师一般应是有考研经历和经验的教师。其主要职责是：
指导员工确立考研专业及方向；
指导员工报考，填写报考志愿；
负责为考研员工收集和提供当年相关的考研信息，为考研员工提供专业学习释疑指导；
负责备考期间为员工提供心理帮助和支持，增强员工考研信心；
关心考研员工的生活，协助解决员工、特别是经济困难员工生活中的困难；
负责指导员工复试，包括模拟复试，以帮助员工正确把握复试；
负责指导上线员工公司专业调剂工作等。
（5）建立考研专题网页。公司网页上设立“考研专栏”。“考研专栏”可开设考研动态、考试指南、历届研究生等栏目，及时发布考研信息。
（6）加强考研资料收集管理。公司要注意收集历年考研相关参考书籍、资料汇编、习题集等，供师生参考使用。
（7）做好考研成功员工信息管理。公司要注意收集历届考取研究生的毕业生信息，形成通讯录，以加强联系，争取支持。同时，要及时向公司报送有关信息。
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